Trabajos del Futuro 2030 | Tendencias Laborales DQ

Trabajos del Futuro 2030 y sus Tendencias– ¿Qué tal si pasaras varios años obteniendo una educación para un trabajo que ya no estuviera en alta demanda?

¿Te gustaría conocer los secretos para elegir una carrera profesional satisfactoria que también esté en alta demanda?

Comprendiendo las principales tendencias que afectan a nuestras vidas, podrás desempeñar un papel activo en la planificación y dirección de tu carrera. Al entender estas tendencias de los mejores trabajos para el futuro, tendrás una mejor oportunidad de ver los grandes cambios antes de que se produzcan.

Esta mirada al futuro te mostrará las carreras profesionales que se espera que tengan una alta demanda y algunas que no. Pero lo más importante es que en este artículo, la Agencia Universitaria DQ, te mostrará los fundamentos de la «detección de tendencias de los trabajos del futuro hasta 2030» para que puedas tomar tus propias decisiones profesionales inteligentes.

Al comprender las principales tendencias que afectan a los empleos, podrá tomar mejores decisiones profesionales por tí mismo.

Las tendencias laborales son como las olas en el océano. Algunas son muy grandes, otras muy pequeñas. Algunas tendencias duran solo unos pocos años, mientras que otras siguen aparentemente para siempre.

Inicialmente, las tendencias de empleo comienzan tan pequeñas que la mayoría de la gente no las nota. Eventualmente, las tendencias se acumulan hasta llegar a un crescendo. Son pocas las veces que existe una comunicación, por ejemplo en un telediario sobre una necesidad actual laboral o una tendencia en alta. El truco está en detectar las tendencias de los Trabajos del Futuro justo cuando empiezan, para que tengas tiempo de actuar y cambiar tu vida.

Para tener una idea de las tendencias laborales del futuro, veamos algunas que han ido y venido.

Probablemente la tendencia más prevalente en nuestro tiempo ha sido la de la innovación tecnológica.

Las revoluciones en la tecnología continúan causando cambios rápidos y casi impredecibles en la demanda de formaciones y profesiones. Los cambios en la tecnología pueden hacer que tu trabajo sea obsoleto. Hoy en día estamos obligados a estar actualizados a la ultima a nivel profesional.

Aquí hay algunos ejemplos de trabajos que alguna vez tuvieron gran demanda pero que ahora están en declive o totalmente extintos, al menos en Norteamérica y Europa:

Aquí te presentamos una lista de los trabajos del futuro en el sector de la tecnología que se esperan sean muy demandados para el año 2030:

1. Analista de datos: Con la creciente cantidad de datos generados en todos los sectores, se espera que haya una gran demanda de profesionales capaces de analizar y extraer información valiosa de estos datos.
2. Desarrollador de inteligencia artificial: Con el aumento de la automatización y el uso de la inteligencia artificial en una variedad de campos, se espera que haya una gran demanda de desarrolladores que puedan crear y mejorar sistemas de inteligencia artificial.
3. Especialista en robótica: La robótica está ganando terreno en una variedad de industrias, desde la fabricación hasta la atención médica. Se espera que haya una gran demanda de especialistas en robótica capaces de diseñar, programar y mantener robots y sistemas automatizados.
4. Especialista en ciberseguridad: Con el aumento de las amenazas cibernéticas, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en la protección de sistemas y datos de las organizaciones.
5. Desarrollador de blockchain: Con la creciente adopción de la tecnología blockchain en una variedad de campos, se espera que haya una gran demanda de desarrolladores que puedan crear y mejorar aplicaciones basadas en blockchain.
6. Especialista en tecnologías de realidad virtual y aumentada: Se espera que la realidad virtual y aumentada se conviertan en una parte importante de la vida cotidiana y del mundo laboral, se espera una gran demanda de profesionales capaces de desarrollar y utilizar estas tecnologías.
7. Especialista en automatización de procesos de negocio: Con el aumento de la automatización en todos los niveles de las organizaciones, se espera que haya una gran demanda de profesionales capaces de automatizar los procesos de negocio para mejorar la eficiencia y reducir los costos.

No todas las carreras profesionales tienen que verse afectadas negativamente por la tecnología.

Estos negocios tradicionales verán el cambio progresivamente, pero no la obsolescencia de la noche a la mañana:

Las tendencias son sobre el cambio y cada cambio tiene en su núcleo, un «conductor». Para predecir o detectar una nueva tendencia de empleo, analiza estas necesidades básicas como impulsores.

Existen varias maneras de detectar una tendencia de empleo:

1. Análisis de los datos del mercado laboral: Estudiar estadísticas sobre la tasa de desempleo, la tasa de crecimiento de empleo, y el sector económico que está generando más empleo, pueden ayudar a identificar tendencias en el mercado laboral.
2. Investigación de las industrias: Investigar las tendencias y cambios en las industrias específicas, como la tecnología, la salud, la educación, entre otras, puede ayudar a identificar las tendencias en el empleo.
3. Investigación de las empresas: Estudiar las tendencias de contratación en las empresas, incluyendo el número de vacantes disponibles, las habilidades y experiencias requeridas, y las tendencias salariales, puede ayudar a identificar las tendencias en el empleo.
4. Monitoreo de las redes sociales y medios de comunicación: Escuchar las conversaciones en las redes sociales y seguir los medios de comunicación puede ayudar a identificar tendencias emergentes en el mercado laboral.
5. Entrevistas y encuestas a expertos: Hablar con expertos en el campo, como profesores universitarios, consultores, y líderes de la industria, puede ayudar a obtener una perspectiva valiosa sobre las tendencias en el empleo.

Ten en cuenta que es importante considerar múltiples fuentes y hacer un análisis crítico de la información obtenida para identificar las tendencias reales en el empleo.

Sólo hemos visto la primera ola de automatización en nuestras vidas. El efecto hasta ahora ha sido eliminar los trabajos que implican tareas altamente repetitivas.

La automatización es el resultado de la necesidad de reducir los costos, que a su vez es impulsada por la necesidad de una empresa de ser más competitiva, de ser capaz de aumentar la cuota de mercado y de generar mayores ganancias para los inversionistas. La automatización, uno de los primeros métodos de reducción de costes de principios del año 2000.

Los trabajos que no se mecanizaban fácilmente, como muchos trabajos de fabricación, ya se han trasladado a países en los que el coste de la mano de obra es más barato. La mayoría de estos trabajos se han trasladado a México, Taiwán, India y China. Dentro de diez años, a medida que aumenten los costes de la mano de obra en esos países, en la Agencia Universitaria DQ, estamos seguros de que esos trabajos se trasladarán a África o Corea del Norte.

La siguiente fase de automatización no ocurrirá en la fábrica, sino en nuestros hogares, en nuestras vidas y en la información que utilizamos.

La última ola de automatización en el hogar fue para mecanizar tareas simples y repetitivas como lavar los platos y la ropa. La automatización del hogar está impulsada por la necesidad de ahorrar tiempo. Hoy en día ya tenemos dispositivos que barren nuestra casa de forma automática o nos siegan el jardín.

La automatización, el aprendizaje automático y la robótica están cambiando la forma en que se realizan muchas tareas, y algunos trabajos se están volviendo obsoletos. A continuación se presenta una lista de algunos trabajos que podrían quedar obsoletos debido a la automatización:

1. Trabajos que implican la realización de tareas mecánicas y repetitivas, como la producción en línea, el ensamblaje, el embalaje y el manejo de materiales.
2. Trabajos relacionados con la conducción, como los conductores de camiones, autobuses y taxis, ya que se están desarrollando vehículos autónomos.
3. Trabajos relacionados con la atención al cliente, como los operadores de call center, puesto que las tecnologías de inteligencia artificial están siendo utilizadas para automatizar la atención al cliente.
4. Trabajos relacionados con la banca y las finanzas, como los cajeros automáticos y los analistas financieros, porque se están automatizando muchas de las tareas que antes se realizaban manualmente.
5. Trabajos relacionados con la contabilidad y la administración, como los contadores y los analistas de datos, porque se están automatizando muchas de las tareas que antes se realizaban manualmente.

Ten en cuenta que esta lista no es exhaustiva y las tendencias de automatización continúan cambiando, además, algunos trabajos pueden ser reemplazados por la automatización pero también pueden surgir nuevos trabajos relacionados con la tecnología. Es importante mantenerse informado y actualizado en las habilidades y conocimientos necesarios para adaptarse a los cambios del mercado laboral.

Desde la Agencia Universitaria DQ siempre defendemos los oficios tradicionales como carpintería, fontanería, electricista, peluquero, contratistas de construcción, mecánicos de automóviles, higienistas dentales, siempre serán nichos laborales muy sólidos.

Aunque muchos trabajos tradicionales pueden estar en riesgo de ser automatizados en el futuro, también pueden presentar beneficios importantes en comparación con los trabajos enfocados en la tecnología. Algunos de los beneficios de los trabajos tradicionales incluyen:

1. Habilidades humanas: Muchos trabajos tradicionales requieren habilidades humanas esenciales, como la comunicación, el liderazgo y la resolución de problemas, que son difíciles de automatizar.
2. Interacción social: Muchos trabajos tradicionales implican trabajar en equipo y tener interacciones sociales con clientes, colegas y superiores, lo cual puede ser beneficioso para el bienestar psicológico y la salud mental.
3. Flexibilidad: Muchos trabajos tradicionales ofrecen una gran cantidad de flexibilidad en términos de horarios y responsabilidades, lo que puede ser beneficioso para aquellos que buscan un equilibrio entre su vida laboral y personal.
4. Empleabilidad: Muchos trabajos tradicionales son esenciales para el funcionamiento de la economía y la sociedad, por lo que su demanda y estabilidad laboral a menudo es más alta.
5. Emprendimiento: Muchos trabajos tradicionales ofrecen oportunidades para el emprendimiento, como abrir un negocio propio o iniciar una carrera independiente.

Ten en cuenta que estos son solo algunos ejemplos, y cada trabajo tiene sus propias ventajas y desventajas. Es importante evaluar tus intereses, habilidades y metas a largo plazo al considerar tu carrera futura.

A medida que las ventas al por menor en línea siguen subiendo, UPS, FEDEX y el Servicio Postal tendrán que entregar más y más paquetes. Esas son muy buenas noticias para los conductores, pilotos, mecánicos, etc.

La entrega a domicilio ha ido en aumento y seguirá impulsada por la necesidad de ahorrar tiempo.

La pasada Crisis del Coronavirus a catapultado la entrega a domicilio.

Esta tendencia debería continuar hasta que alguien invente un sistema de teletransportación a lo película de ciencia ficción. Así que no esperes, los servicios de entrega se verán muy bien por mucho tiempo.

En un futuro enfocado en el ámbito laboral, se espera que las empresas de reparto se enfrenten a varios desafíos y oportunidades. Algunos de los cambios más probables incluyen:

1. Automatización: Con el avance de la tecnología, es probable que se utilicen vehículos autónomos y drones para realizar entregas, lo cual podría reducir la necesidad de conductores humanos.
2. Mayor competencia: Con la creciente popularidad de los servicios de entrega, es probable que haya una mayor competencia entre las empresas de reparto.
3. Cambios en las demandas de los clientes: Los clientes se están volviendo cada vez más exigentes en términos de rapidez y flexibilidad en las entregas, lo que podría requerir de las empresas de reparto que se adapten para satisfacer estas necesidades.
4. Mayor énfasis en la sostenibilidad: Con el aumento de la conciencia ambiental, es probable que las empresas de reparto se enfrenten a una mayor presión para reducir su huella de carbono y adoptar prácticas más sostenibles.
5. Mayor importancia de la tecnología: Las empresas de reparto tendrán que seguir invirtiendo en tecnologías avanzadas para mejorar la eficiencia y la seguridad en las entregas, y para mantenerse competitivas en el mercado.

Las diferencias culturales y las barreras lingüísticas deberían proteger eficazmente a la mayor parte de la industria del entretenimiento y la de creación de contenidos en todos sus formatos.

Alguien todavía tiene que escribir en blogs, los libros, los juegos de pantalla, los programas de televisión, diseño web, la música, etc. Las posiciones que requieren un alto nivel de creatividad y originalidad siempre muy valoradas para este tipo de trabajos en un futuro.

El impacto de la simulación por ordenador en los actores es todavía una incógnita y presenta cierto riesgo. A medida que la potencia de los ordenadores aumente en la próxima década, la capacidad de simular completa y creíblemente a un actor estará ampliamente disponible.

La televisión de realidad en un futuro tendrá un impacto menor en la demanda de actores. Personalidades únicas y personas con talento siempre captarán nuestros intereses y estarán muy solicitados, al menos hasta que nos cansemos de ellos.

Aquí te presentamos una lista de los trabajos del futuro en el sector del marketing que se esperan sean muy demandados para el año 2030:

1. Especialista en marketing digital: Con el aumento del comercio electrónico y el uso de las redes sociales, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en el marketing digital.
2. Analista de datos de marketing: Con la creciente cantidad de datos generados por las actividades de marketing, se espera que haya una gran demanda de profesionales capaces de analizar y extraer información valiosa de estos datos.
3. Especialista en marketing de contenidos: Con la creciente importancia de la producción de contenido de calidad para atraer y retener a los clientes, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en el marketing de contenidos.
4. Especialista en marketing en redes sociales: Con el aumento del uso de las redes sociales, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en el marketing en redes sociales. (community manager)
5. Especialista en marketing automatizado: Con el aumento de la automatización en las estrategias de marketing, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en marketing automatizado, capaces de diseñar y ejecutar campañas automatizadas y medir su eficacia.
6. Especialista en marketing de influencia: Con el aumento de la importancia de los influencers en la toma de decisiones de compra de los clientes, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en el marketing de influencia, capaces de identificar y colaborar con influencers relevantes para su marca.
7. Especialista en marketing de experiencias: Con el aumento de la importancia de las experiencias del cliente, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en el marketing de experiencias, capaces de crear y ejecutar estrategias para mejorar la experiencia del cliente a lo largo del ciclo de vida de la marca.
8. Especialista en marketing de voz: Con el aumento del uso de dispositivos de asistente de voz, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en el marketing de voz, capaces de diseñar y ejecutar estrategias para llegar a los clientes a través de los asistentes de voz y optimizar la presencia de la marca en estos dispositivos.
9. Especialista en marketing de realidad virtual y aumentada: Con el aumento de la adopción de la realidad virtual y aumentada en el marketing, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en el marketing de realidad virtual y aumentada, capaces de crear y ejecutar campañas que utilicen estas tecnologías.
10. Especialista en marketing ético y sostenible: Con el aumento de la conciencia ambiental y la responsabilidad social de las empresas, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en el marketing ético y sostenible, capaces de diseñar y ejecutar estrategias de marketing que se ajusten a estos principios.

La posición de las tiendas minoristas disminuirá gradualmente a medida que las compras en el hogar y las compras por Internet sigan creciendo. Siempre habrá tiendas y puestos de venta al por menor, sólo que menos.

La demanda de cajeros disminuirá gradualmente a medida que las tiendas instalen escáneres de autoservicio y cajas registradoras. Home Depot y algunas tiendas de comestibles comenzaron a usar el autoservicio automatizado en el 2002 y 2003. Actualmente empresas como Decathlon y muchas más se encuentran en este proceso de cambio. ¿Siempre habrá puestos de cajeros físicos?, desde DQ creemos que sí, sólo que menos.

¿Qué hay de los empleados de almacén, esos que vienen por la noche a cargar los estantes? Lo mismo que la mayoría de los puestos de las tiendas. Es un trabajo que hay que hacer, incluso en los almacenes gigantes que atiendan solo a pedidos online. Así que bien por los empleados de almacén y gestión.

La abogacía es una profesión antigua y tradicional que ha evolucionado a lo largo del tiempo. Aunque las tecnologías y los cambios en la economía y la sociedad pueden afectar a algunos aspectos de la abogacía, es probable que siga siendo una profesión importante en el futuro.

Algunos de los factores que podrían contribuir a la continuidad de la abogacía como un trabajo de futuro son:

1. Necesidad de servicios legales: La complejidad de las leyes y los regulaciones, así como las necesidades de los individuos y las empresas, hacen que siempre haya una demanda de servicios legales.
2. Cambios en la tecnología: A medida que cambian las tecnologías, también cambian las leyes y regulaciones que las regulan, lo cual puede generar nuevos desafíos legales y oportunidades para los abogados.
3. Cambios en la economía y la sociedad: Los cambios en la economía y la sociedad pueden generar nuevos desafíos legales y oportunidades para los abogados.
4. Adaptabilidad de la profesión: La abogacía es una profesión altamente adaptable y los abogados son capaces de especializarse en una variedad de áreas, lo que les permite adaptarse a los cambios en el mercado laboral.

La tendencia hacia una población de edad cada vez mayor que vive más tiempo ya está creando una gran demanda de productos y servicios adaptados a este grupo demográfico. La asistencia sanitaria en el hogar y los asilos de ancianos son sólo dos áreas que se beneficiarán.

En DQ vemos la asistencia sanitaria como un gran campo para muchos años por venir, por no decir para siempre. Las compañías de seguros, los políticos y los abogados litigantes continuarán desafortunadamente su impacto negativo en este campo crítico por algún tiempo. No obstante, incluso con las tecnologías médicas más avanzadas, la gente seguirá necesitando trabajadores físicos de la salud.

Aquí te presentamos una lista de los trabajos del futuro en el sector de la salud que se esperan sean muy demandados para el año 2030:

1. Especialista en telemedicina: Con el aumento de las tecnologías de comunicación y el aumento de la demanda de servicios de atención médica a distancia, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en telemedicina.
2. Especialista en informática médica: Con el aumento de la cantidad de datos generados en el ámbito de la salud, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en informática médica, capaces de manejar y analizar estos datos para mejorar la atención médica.
3. Especialista en salud digital: Con el aumento de las tecnologías digitales en el ámbito de la salud, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en salud digital, capaces de diseñar y ejecutar estrategias para aprovechar las tecnologías digitales para mejorar la atención médica.
4. Especialista en medicina personalizada: Con el aumento de la comprensión de la genética y la biología molecular, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en medicina personalizada, capaces de utilizar esta información para diseñar tratamientos específicos para cada paciente.
5. Especialista en salud pública: Con el aumento de los desafíos globales en el ámbito de la salud, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en salud pública, capaces de diseñar y ejecutar estrategias para abordar estos desafíos.

El Cocooning describe un fenómeno en el que las personas querrán permanecer dentro de la seguridad y comodidad de sus casas, sus coches, sus oficinas y sus comunidades cerradas.

La gente tiene miedo de salir. Esto se debe en parte al continuo esfuerzo de los medios de comunicación para asustar al público mostrando una constante imagen de peligro que en realidad actualmente es cierta, véase los niveles de polución actuales a nivel internacional o pandemias como el COVID-19.

Por lo tanto, la gente hará más desde sus casas. Gastarán más dinero para hacer sus casas cómodas y completas. Los sistemas de entretenimiento en el hogar, la remodelación del hogar abundará.

Esperar que los precios de la energía aumenten, especialmente en los Estados Unidos. Esto cambiará la infraestructura y la economía subyacente de muchas maneras. Con el aumento de los precios de la energía, la producción de todos los materiales costará más. El reciclaje se realizará por razones económicas más que por razones ambientales.

Esperen ver más productos que ahorren energía, como iluminación electrónica de estado sólido y electrodomésticos más eficientes, pero más complicados.

Formas alternativas de energía y almacenamiento de energía darán lugar a nuevas industrias. Las celdas de combustible de tamaño casero estarán disponibles. Las células fotovoltaicas pueden finalmente volverse financieramente atractivas.

La lucha por las reservas de petróleo continuará hasta que se produzcan avances en materia de energía.

Aquí te presentamos una lista de los trabajos del futuro en el sector de las energías renovables que se esperan sean muy demandados para el año 2030:

1. Especialista en energías solares: Con el aumento de la adopción de las energías solares, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en diseño, instalación y mantenimiento de sistemas solares.
2. Especialista en energías eólicas: Con el aumento de la adopción de las energías eólicas, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en diseño, instalación y mantenimiento de sistemas eólicos.
3. Especialista en energías hidroeléctricas: Con el aumento de la adopción de las energías hidroeléctricas, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en diseño, instalación y mantenimiento de sistemas hidroeléctricos.
4. Especialista en energías geotérmicas: Con el aumento de la adopción de las energías geotérmicas, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en diseño, instalación y mantenimiento de sistemas geotérmicos.
5. Especialista en almacenamiento de energía: Con el aumento de la adopción de las energías renovables, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en diseño, instalación y mantenimiento de sistemas de almacenamiento de energía.
6. Especialista en ingeniería de energías renovables: Con el aumento de la adopción de las energías renovables, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en la ingeniería de sistemas de energía renovable.
7. Especialista en finanzas y negocios de energías renovables: Con el aumento de la adopción de las energías renovables, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en finanzas y negocios de energías renovables, capaces de ayudar a las empresas a obtener financiamiento y a planificar su expansión en el mercado de las energías renovables.
8. Especialista en políticas y regulaciones de energías renovables: Con el aumento de la adopción de las energías renovables, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en políticas y regulaciones de energías renovables, capaces de ayudar a las empresas a cumplir con las regulaciones y a influir en las políticas energéticas a nivel nacional e internacional.
9. Especialista en sostenibilidad y energías renovables: Con el aumento de la conciencia ambiental y la responsabilidad social de las empresas, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en calidad y medio ambiente, sostenibilidad y energías renovables, capaces de ayudar a las empresas a reducir su huella de carbono y a implementar prácticas sostenibles en su producción de energía.
10. Especialista en Educación y Divulgación de las Energías renovables: Con el aumento de la conciencia ambiental y la necesidad de promover la adopción de las energías renovables, se espera que haya una gran demanda de profesionales especializados en la educación y divulgación de las energías renovables, capaces de transmitir de forma clara y accesible los beneficios y mecanismos de las mismas.

El aumento del tiempo de ocio ha sido una tendencia desde hace mucho, mucho tiempo. Simplemente nunca lo hemos visto materializarse.

Las estadísticas muestran que la gente hoy en día trabaja más horas que sus padres. Por lo tanto, menos tiempo de ocio.

Aunque la mayoría de la gente no tiene mucho tiempo libre, ahora lo sabe y por lo tanto valora más que nunca su tiempo libre. Actualmente hay una tendencia al alza a utilizar el tiempo libre en mejorar nuestra salud, realizar deporte, running, yoga, meditación etc..

Los niños que apenas tienen edad para usar un ratón están ahora en línea. En lugar de ver la televisión, estos niños están jugando, educándose y viendo anuncios en la red.

Al crecer con Internet, estarán más cómodos y serán más adeptos a ella que cualquier generación anterior. Las estadísticas muestran que la mayoría de los estudiantes ahora usan internet como su única fuente de investigación y ayuda para hacer sus tareas y trabajos. ¿En que lugar pone esto a las bibliotecas físicas de toda la vida?

La barrera protectora del hogar ahora tiene una grieta donde los vendedores en línea empujan sus productos a la generación más joven.

Casi todos los empleos, sin importar cuán seguros sean, experimentarán altibajos debido a la economía y a los cambios inesperados en la tecnología o incluso por pandemias como ha pasado con el COVID-19 catapultando el teletrabajo. Por lo tanto, no hay garantía.

Sobre la base de las macrotendencias que se observan hoy en día, las carreras profesionales que DQ va enumerar a continuación deberían tener una demanda relativamente alta durante los próximos 10 años.

Ante la incertidumbre sobre que estudiar para no llevar una sorpresa en tu futuro laboral recuerda que DQ tiene un servicio de orientación educativa gratuito.