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EXCELENTE

Estudiar Recursos Humanos Online; ¿Te gusta trabajar con la gente y asegurarte de que tienen todo lo necesario para rendir al máximo? ¿Eres el tipo de persona que le encanta animar a los demás y pensar en formas de hacer su trabajo o su vida más fácil? Entonces un título en Gestión de Recursos Humanos podría ser el ideal para ti.

Trabajar en RRHH es a la vez un reto y una recompensa. Antes de solicitar una formación en RRHH, deberías mirar primero cómo es trabajar en esta área y cuáles son algunos de los trabajos y beneficios más populares que puedes esperar.

Hemos entrevistado a nuestra experta en RRHH de la Agencia Universitaria DQ para saber lo que tiene que decir a los futuros estudiantes internacionales que estén considerando una carrera en RRHH. Al leer el artículo, debería quedar claro si lo que realmente quieres es Estudiar Recursos Humanos Online.

Estudiar Recursos Humanos Online

¿Qué es la Gestión de Recursos Humanos (HRM)?

La gestión de recursos humanos se centra en los principios, métodos y tecnologías que se utilizan para mejorar la productividad de una organización. Los especialistas en recursos humanos logran esto a través de estrategias y políticas que aumentan la eficacia de los empleados. Los empleados o el personal también se denominan el capital humano, el elemento vital y el recurso más importante de la mayoría de las organizaciones.

Hay varias áreas de interés diferentes en Recursos Humanos:

  • Reclutamiento y dotación de personal
  • Compensación y beneficios
  • Entrenamiento y aprendizaje
  • Relaciones laborales y de los empleados
  • Desarrollo de la organización

Dependiendo de su papel y del tamaño de la empresa para la que trabaja, sus tareas pueden centrarse sólo en un área o en varias.

equipo de recursos humanos

Principales responsabilidades y tareas en materia de recursos humanos

Las siguientes son algunas de las tareas más comunes de los departamentos de recursos humanos:

  • Abordar las preocupaciones expresadas por los empleados

  • Contratar a los mejores talentos y supervisar la salida de los actuales empleados.

  • Crear programas de desarrollo profesional.

  • Evaluar el desempeño individual y general del trabajo.

  • Implementar sistemas de recompensa.

  • Resolver conflictos y otros asuntos (por ejemplo, acoso sexual, intimidación)

  • Proporcionar orientación y ayudar a los empleados a identificar sus puntos fuertes y débiles.

  • Diseñar y evaluar estrategias para aumentar la retención del personal.

  • Crear un ambiente de trabajo positivo y agradable.

  • Construir y mantener la cultura de la compañía.

  • Crear y aplicar programas que reflejen los valores fundamentales de la organización.

Los avances actuales en materia de recursos humanos

Si vas a estudiar recursos humanos (RRHH) tienes que saber que actualmente están evolucionando, y el enfoque cambia de las tareas administrativas a la aportación estratégica y a tener un asiento en la mesa de gestión. Esto se ve facilitado por la evolución de las necesidades de las organizaciones actuales y por la tecnología, que permite un procesamiento o aprobación más eficiente de las transacciones, presupuestos y otras actividades financieras.

Los especialistas en recursos humanos necesitan comprender la estrategia empresarial. Necesitan comprender qué es lo que impulsa el éxito empresarial y cómo involucrar a los empleados y ayudarles a desarrollarse y adaptarse en un entorno de trabajo en constante cambio.

Para adaptarse al cambiante entorno empresarial, he aquí algunas de las habilidades más relevantes que los especialistas en RRHH pueden desarrollar: comunicación, planificación y organización, resolución de problemas, colaboración, etc.

Un experto en recursos humanos explica cómo es trabajar en su campo

Natividad Fernández es la Directora de Gente y Cultura aquí, en la Agencia Universitaria DQ, y dada su experiencia en Recursos Humanos, hemos decidido que no hay nadie mejor para responder a nuestras preguntas sobre el estudio y el trabajo en Recursos Humanos.Estudiar Recursos Humanos Online

Nati es una directora enérgica, entusiasta, experimentada y ambiciosa, centrada en el reconocimiento, la valoración y la utilización del talento y, al mismo tiempo, en cerrar las brechas entre los objetivos individuales y los de la organización. Los diversos puestos de RRHH y las funciones comerciales, empresariales y de gestión que ha desempeñado, crean una combinación única de experiencias que es muy útil en una empresa de gran escala como Agencia Universitaria DQ.

Anteriormente, Nati trabajó casi 12 años en Efteling, un parque temático holandés, de los cuales los últimos 4,5 años como Directora de RRHH. Anteriormente fue dueña de una empresa de consultoría y reclutamiento de RRHH por más de 6 años, trabajó en un rol de RRHH internacional en la industria de los viajes de negocios por 3 años y ocupó varios cargos en el área de ventas al por menor por 7,5 años. Se unió a la Agencia Universitaria DQ en septiembre de 2016.

Estudiar Recursos Humanos

¿Necesito un título de RRHH para trabajar en Recursos Humanos?

“Si tienes pasión por estudiar recursos humanos online, es muy apropiado, relevante y útil tener un título de RRHH, pero ciertamente no es insuperable si no lo tienes. También se pueden concebir otros títulos que puedan conectar bien con la atractiva profesión de RRHH.

Por ejemplo, piense en los títulos de Psicología Infantil o Administración de Empresas. Es más importante tener ciertas competencias y habilidades que tener un título específico. Pero una educación completa y específica ayuda naturalmente a aprender y practicar las competencias y habilidades relevantes”.

¿Por qué eligió trabajar en Recursos Humanos RRHH?

“¡Me encanta (trabajar con) la gente! En el campo de los recursos humanos, siempre te mueves entre lo que es bueno para la organización y lo que es bueno para la gente que trabaja allí. Construir ese puente y encontrar un buen equilibrio en él es una tarea maravillosa.

También es muy agradable poder marcar una verdadera diferencia para la organización, respondiendo bien a lo que ocurre en la empresa y en el mercado, siendo flexible en su enfoque y aportando ideas buenas e innovadoras. Y para los empleados, ayudándoles a conocerse mejor, dejando que sus talentos (ocultos) cobren vida y ayudándoles a realizar sus sueños”.

¿Cuáles son las cualidades necesarias para ser un gran especialista en recursos humanos?

Aquí hay un par de cualidades importantes que debes tener si vas a estudiar recursos humanos online, según Nati:

  • La forma de pensar de la resolución de problemas

    Las computadoras se encargan de muchos procesos, lo que lleva a una creciente demanda de habilidades en las que las computadoras no son buenas (habilidades que no se pueden convertir en códigos), como analizar, evaluar y crear nuevas ideas.

    Afortunadamente, la perspicacia humana sigue siendo necesaria para esto. Además, en Recursos Humanos, la parte de análisis de RRHH se vuelve cada vez más importante. En el papel de socio comercial de RR.HH., puede convencer más rápidamente a la gente cuando utiliza los datos y el conocimiento como base para sus consejos y decisiones.

  • Colaborando con varias personas

    En un mundo completamente conectado globalmente, se supone que los empleados pueden funcionar en cualquier entorno. Esto requiere habilidades lingüísticas y adaptabilidad, así como tener la capacidad de colaborar en un entorno multicultural.

  • Inteligencia social

    En el futuro se automatizarán más y más procesos. Pero, afortunadamente, las computadoras todavía están por detrás de las habilidades humanas en varias áreas, principalmente en el campo social y la comprensión de las emociones.

    Eso nos lleva a la competencia número tres: la inteligencia social. La gente de RRHH entiende lo que los diferentes grupos objetivo quieren y lo que les motiva a actuar. Es importante llegar al núcleo de los deseos y necesidades de estos grupos objetivo. Entonces se puede responder rápidamente a sus señales.

  • Creatividad

    Para mantenerse por delante de los competidores como organización, se necesita creatividad. Como profesional o estudiante de RR.HH., debe ser capaz de proponer nuevos métodos de trabajo, mejoras e ideas originales que hagan que la organización se destaque entre la multitud.

  • La comprensión de los nuevos medios de comunicación

    Saber cómo utilizar los diferentes canales de comunicación. El contenido generado por el usuario ocupa un lugar más destacado en el mundo de los negocios. Piense en vídeos, blogs, podcasts e infografías en lugar de presentaciones estáticas de PowerPoint.

    El empleado ideal de la próxima década se describe en forma de “T”: tiene un amplio conocimiento de al menos un tema pero es capaz de traducir este conocimiento a una gama más amplia de disciplinas. Como generalista de RR.HH., significa que necesita saber sobre contratación y compensación y beneficios, pero también es clave tener conocimientos sobre gestión del talento, desarrollo de la formación, legislación y normativa y análisis de datos.

¿Qué es lo mejor de trabajar en Recursos Humanos?

¿Cúales son las ventajas y desventajas de estudiar recursos humanos online?

La mejor parte es que realmente puedes hacer la diferencia, para un individuo, un equipo o la compañía para la que trabajas. Puede ser grande (cuando realmente has tenido una idea increíble que se ha hecho realidad) pero también las cosas más pequeñas pueden ser muy importantes para un colega o un empleado. Puede ser fácilmente algo que dijiste para motivarlos o un consejo que diste que los hizo avanzar en una mejor dirección diferente.

Lo más difícil es dejar ir a la gente. Por ejemplo, esto puede suceder cuando la compañía para la que trabajas se está reduciendo o está en un mal momento financiero. Pero incluso entonces, puedes hacer una verdadera diferencia en RRHH, haciéndolo de la mejor manera posible con sincero cuidado e interés en el bienestar de los empleados”.

Dentro de si tiene ventajas o desventajas estudiar recursos humanos online; cabe decir que si te planteas esta pregunta, posiblemente este sector no sea el tuyo.

¿Qué hace que estudiar/trabajar en RRHH valga la pena?

“Sabiendo que serás capaz de influenciar positivamente y cambiar la vida de muchas personas y facilitando y apoyando la realización de sus sueños.”

Destinos populares para estudiar una carrera de RRHH en el extranjero

A continuación hemos enumerado los países que ofrecen la mayor cantidad de licenciaturas y maestrías en gestión de recursos humanos. Juntos, enumeran más de 1.100 títulos de HRM, así que no tienes más remedio que elegir.

Los Estados Unidos – la matrícula promedio es de 20.000 EUR/año
El Reino Unido – matrícula media 10.000 EUR/año
Canadá – matrícula media de 10.000 euros al año
Australia – matrícula media 20.000 EUR/año
Alemania – promedio de matrícula 7.000 EUR/año

Realizando cursos en centros de formación con Certificación Internacional Universitaria DQ siempre tendrás las mejores oportunidades laborales pero también académicas para proseguir estudios superiores.

Beneficios de estudiar Recursos Humanos en línea

La mayoría de las personas eligen estudiar recursos humanos online porque quieren centrarse en otras prioridades, como trabajos a tiempo parcial o completo, transformar sus aficiones en un negocio de éxito o pasar tiempo con su familia y sus hijos.

No importa por qué te interesa estudiar RRHH online, aquí tienes algunos de los principales beneficios:

  • Ahorra tiempo y dinero

    Estudiar dirección de recursos humanos online es una experiencia divertida, pero no siempre barata. Algunos países y ciudades son más asequibles que otros, pero estudiar en el extranjero suele ser más caro que estudiar en línea. Ahorrarás dinero en transporte, alojamiento, y pasarás menos tiempo viajando. En una sociedad en la que muchas personas se quejan de no tener suficiente tiempo para sí mismas, un título online puede ayudarte a sacar lo mejor de ambos mundos.

  • Domina tu horario

    Estudia cuando quieras, donde quieras. Para estudiar online dirección de recursos humanos, sólo necesitas una conexión fiable a Internet y un ordenador o un dispositivo móvil, como un ordenador portátil, un tablet o incluso un smartphone, si el tamaño reducido de la pantalla no es un obstáculo para ti.

  • Mejora tus habilidades digitales

    Un estudiar Recursos Humanos online le permite explorar las últimas plataformas utilizadas para la comunicación y el intercambio de archivos. Puede que ya estés familiarizado con las herramientas online más comunes, pero puedes descubrir nuevas aplicaciones o sitios web que faciliten tu trabajo. Incluso podrías recomendarlos en tu lugar de trabajo si crees que pueden mejorar la comunicación y la colaboración.

  • Mejora tus habilidades digitales

    Un estudiar Recursos Humanos online le permite explorar las últimas plataformas utilizadas para la comunicación y el intercambio de archivos. Puede que ya estés familiarizado con las herramientas online más comunes, pero puedes descubrir nuevas aplicaciones o sitios web que faciliten tu trabajo. Incluso podrías recomendarlos en tu lugar de trabajo si crees que pueden mejorar la comunicación y la colaboración.

  • Las formaciones de recursos humanos online mejoran tu currículum

    Completar estudios de RRHH online no será fácil, especialmente si tienes otros compromisos como un trabajo a tiempo completo. Pero es una gran ventaja en tu currículum vitae si puedes lograrlo. Demostrará a los futuros empleados que eres una persona ambiciosa que puede establecer objetivos, identificar los pasos para llegar a ellos y hacer lo necesario para tener éxito.

¿Qué puedo hacer con un título en Gestión de Recursos Humanos? y muy importante ¿Cual es el salario?

Estos son algunos de los trabajos más populares que puedes conseguir con un título de Dirección de Recursos Humanos. También hemos enumerado los salarios medios en España de acuerdo con la escala de pagos y algunas de las principales tareas y responsabilidades. De esta manera, tendrás una mejor idea de las habilidades y conocimientos requeridos para cada posición.

  • Asistente de Recursos Humanos – 30.000€/año

    • Responder a los correos electrónicos entrantes, llamadas y preguntas de los empleados
    • Insertar, actualizar y comprobar la exactitud de los datos
    • Organizar reuniones, citas y gestionar los calendarios de RR.HH.
  • Mediador – 41.700 €/año

    • Evaluar los conflictos, hablar con la gente y tratar de entender qué causa estas situaciones
    • Facilitar la comunicación entre las personas que tienen una disputa
    • Trabaje con cada parte y trate de llegar a un acuerdo que sea aceptable y beneficioso para ambas partes
  • Especialista en Recursos Humanos – 40.000 €/año

    • Planificar, organizar y llevar a cabo entrevistas con los posibles empleados
    • Gestionar todos los documentos que deben ser leídos y firmados por el nuevo personal
    • Responder a las preguntas relacionadas con los beneficios, problemas personales, etc.
  • Gerente de Capacitación y Desarrollo – 60,000 €/año
    Crear, evaluar y mejorar los manuales de capacitación y otros materiales de instrucción

    • Determinar los presupuestos de entrenamiento, encontrar instructores y escribir informes de costos vs. valores
    • Supervisar otras actividades relacionadas con el desarrollo profesional y personal de los empleados
  • Gerente de Recursos Humanos – 60.500 €/año
    Crear, evaluar y mejorar los manuales de capacitación y otros materiales de instrucción

    • Desarrollar y facilitar la aplicación de planes administrativos de recursos humanos
    • Supervisar las principales actividades y tareas del personal de RR.HH.
    • Llevar a cabo encuestas anuales sobre salarios, presupuestos, entorno laboral y satisfacción en el trabajo

Mensaje para los futuros estudiantes de RRHH

Permitiremos que Nati resuma por qué te encantará estudiar y trabajar en Recursos Humanos:

“¡Has hecho una muy buena elección! El campo de RRHH es el más hermoso para trabajar, un trabajo muy agradecido y muy relevante para todas las empresas, ahora y en el futuro! Especialmente en un mundo donde la tecnología se desarrolla muy rápido, la inteligencia artificial se está convirtiendo en algo común y la IO (Internet de las Cosas) está incrustada casi en todas partes, todavía se trata mucho de la gente en las empresas, y eso no cambiará en el futuro.

De hecho, sólo se convertirá en algo cada vez más importante, y afortunadamente muchas empresas profesionales lo reconocen.

“Es la innovación social más que la tecnológica la que contribuye más a los resultados operativos de las empresas”.

¿Dónde Estudiar Recursos Humanos Online?

Si quieres realizar una formación de recursos humanos  online con Certificación Universitaria Internacional, visita la oferta formativa que ofrecen sobre esta formación los centros adscritos a la Agencia Universitaria DQ.

En esta publicación de la Agencia Universitaria DQ sobre Qué necesitas para ser Profesional de Recursos Humanos, también contestaremos a unas preguntas frecuentes de nuestros seguidores.

  1. Psicología (No psicología clínica)
  2. Sociología.
  3. Relaciones Laborales.
  4. Derecho.
  5. Económicas.
  6. Administración y dirección de empresas.

Se desempeña como responsable del área Recursos Humanos en organizaciones públicas o privadas. … -Realiza las funciones de selección en el desarrollo de recursos humanos. -Desarrolla planes de capacitación para cada función de la empresa.

Un perfil de puesto, también llamado perfil de experiencia de puesto vacante, es un método de recopilación de los requisitos y calificaciones exigidas para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto…

RRHH es la abreviatura de la expresión “recursos humanos”. Su escritura correcta es RR. … La abreviatura se forma repitiendo la letra inicial de cada palabra ya que eso es lo correcto cuando lo que se abrevia son dos palabras en plural (en este caso, “recursos” y “humanos”).

En ella se abordan materias vinculadas a la psicología, a la economía, a la administración empresarial y por supuesto, al derecho, dado que el profesional de Recursos Humanos tendrá que conocer las leyes laborales bajo las que se rige la actividad de las empresas y de los trabajadores.

La administración de recursos humanos es la gestión del capital humano de una empresa o institución. La administración de recursos humanos busca organizar y maximizar el desempeño y productividad de los empleados. … Empleo: la disminución de la rotación de personal y la contratación, reclutamiento y despido de empleados.

Aunque hay cursos en RRHH, la carrera más completa es la de Licenciatura en Recursos Humanos. En ese caso, la duración de la formación oscila entre los tres y cinco años.

El salario promedio para un puesto de Encargado/a de recursos humanos en México es de $9,967 al mes.

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Estudiar Recursos Humanos Online, Ya puedes estudiar para ser un profesional del área de RRHH – Revise la Oferta Académica de Centros Acreditados DQ con Certificación Universitaria Internacional

distintivo DQ
Estudiar Recursos Humanos Online | Agencia Universitaria DQ
CONCLUSIÓN DQ
Estudiar recursos humanos online es hoy en día un gran atractivo para cualquier profesional que le guste el mundo de la empresa y como potenciar los perfiles de los empleados al máximo nivel.
Metodología Online/Distancia
Precios de Cursos
Recorrido Universitario
Cargos en Empresas
Salida Laboral
Nota de lectores6 Votos
VENTAJAS
Dificultad Media de Estudio
Buenos sueldos
Grandes oportunidades de Empleo
Empleo por cuenta propia
DESVENTAJAS
Necesidad de conocimiento de software y estrategias digitales elevadas
Inglés hablado y escrito obligatorio
4.7
EXCELENTE