Convenio de Practicas Universitarias para Empresas | Doctrina Qualitas
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Convenio de Practicas Universitarias para Empresas– Cada vez son más las empresas que descubren los beneficios de los programas de pasantías. Algunas de estas empresas ofrecerán programas remunerados, mientras que otras seguirán con las prácticas aparentemente tradicionales y no remuneradas.

¿Pero por qué contratar internos? ¿Cuáles son los verdaderos beneficios de traer pasantes a bordo?

Su empresa se beneficiará de un programa de pasantías si es una prioridad para su negocio, estructurado, y proporciona a los estudiantes la supervisión que necesitan para tener éxito. Además, al proporcionar la capacitación adecuada antes de que comience el programa o al organizar una orientación para pasantes, verás resultados aún mejores. Cuantos más recursos esté dispuesta a destinar su empresa al programa de prácticas, mejor será. Cuanto mejor sea el programa de pasantías, más competitivo será. Y cuanto más competitivo sea el programa, más fuerte será el grupo de solicitantes.

Si tienes un gran programa, atraerás a grandes estudiantes.

Convenio de Practicas Universitarias para Empresas – Una nueva perspectiva

Obtener la perspectiva de cualquier persona fuera de su industria, equipo u operaciones diarias a menudo atrae una inspiración sorprendente. Los programas de pasantías debidamente ejecutados no son una excepción. Traer estudiantes que no ven su empresa desde el interior todos los días abre la oportunidad de tener nuevas perspectivas sobre su negocio, estrategias y planes. Para maximizar estos beneficios potenciales, asegúrese de incluir a los pasantes en las sesiones de lluvia de ideas y aliéntelos a hablar en las reuniones. Asistir a las tormentas de ideas es a menudo uno de los favoritos de los internos, por lo que ambas partes salen ganando.

Mejorando su Estrategia Social de la Empresa con un Convenio de Practicas Universitarias

No es ningún secreto que cada generación trae consigo un mayor conocimiento de la tecnología que la anterior y cada una trae sus propios enfoques sociales únicos. Aprovecha la oportunidad de involucrar a tus internos en tu estrategia social y busca sus comentarios. Estas interacciones proporcionan a los jóvenes la oportunidad de incorporar lo que ellos mismos han aprendido sobre los medios sociales en el mundo real y sus prácticas, a menudo para el beneficio directo de la presencia social de su empresa.

Conserve estos pasantes para las contrataciones de nivel inicial

¿Por qué contratar a personas que nunca antes han trabajado en su empresa? ¿Por qué no contratar a jóvenes como pasantes, enseñarles tu negocio y cómo funciona tu empresa, y contratarlos cuando se gradúen de la universidad? Una pasantía puede parecer un período de prueba. Es una gran oportunidad para que pruebes esta nueva relación de trabajo y viceversa. Muchas de las empresas de la lista Fortune-500 retienen más del 80% de sus pasantes como contratados de nivel inicial.

Juego Extra de Manos

Un pasante proporciona un conjunto extra de manos que a menudo pueden ayudar a lograr metas o terminar proyectos. Siempre y cuando el proyecto ayude a un joven a aprender una nueva habilidad, a aprender más sobre la industria y a tener una gran experiencia de aprendizaje, los pasantes pueden trabajar con otros empleados de la oficina en proyectos específicos. Sólo asegúrese de que estén supervisados y de que siempre reciban retroalimentación sobre su trabajo.

Oportunidades de Mentores

Muchos empleados buscan ser mentores de los jóvenes. Un programa de pasantías proporciona una oportunidad para que sus empleados actuales se conecten con estos estudiantes universitarios, se reúnan con ellos, hablen con ellos y, en última instancia, sean sus mentores. Este programa de mentores será útil para la cultura de su negocio, así como para el bienestar del estudiante y su aprendizaje continuo.

Reitera la importancia de contar con líderes fuertes

El hecho de tener la oportunidad de enseñar cuidadosamente a un grupo de jóvenes cómo completar tareas y lograr metas a menudo proporciona una poderosa motivación personal para que los empleados se mantengan en una mejor posición y actúen como líderes más fuertes. Alentar a los empleados a guiar y educar a otros puede crear una moral fuerte y multiplicar el liderazgo efectivo dentro de una empresa.

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